NOS MISSIONS
Toutes nos missions sont réalisées sur l’ensemble du territoire national.
Administration du personnel
La mission d’administration du personnel englobe une variété de tâches cruciales pour la gestion efficace des ressources humaines au sein d’une entreprise. Cette mission est fondamentale pour assurer le bon fonctionnement des processus internes liés aux employés, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ.
- entrée/sortie des salariés
- affiliation aux divers organismes
- suivi validité carte de séjour
- alerte fin de contrat…
Gestion de la paie
La gestion de la paie est essentielle pour assurer le bon fonctionnement et la satisfaction des employés d’une entreprise. Elle comprend le calcul précis des salaires, le respect des obligations légales, la gestion des avantages sociaux et la protection des données sensibles. Une paie bien gérée garantit la conformité de l’entreprise et renforce la confiance des employés.
- établissement des bulletins de salaires
- solde de tout compte
- déclaration des cotisations sociales (DSN, déclarations annuelles…)
- interface avec les organismes
- traitement des écarts et relances…
Ressources humaines
La mission de gestion des ressources humaines proposée aux entreprises est complète. Elle comprend divers conseils en droit social pour choisir le type de contrat de travail adapté à leur situation, tout en respectant les règles légales et conventionnelles. Elle accompagne également dans les procédures de rupture de contrat de travail, telles que la rupture conventionnelle et le licenciement, et assure la mise en place du Comité Social et Économique (CSE) afin d’améliorer le dialogue social au sein de l’organisation.
Accompagnement du chef d'entreprise
La mission d’accompagnement du chef d’entreprise inclut l’affiliation de l’entreprise aux différents organismes tels que l’URSSAF, la prévoyance et la mutuelle. Elle offre une assistance en matière d’entretien individuel et professionnel, des conseils sur la politique de rémunération, et un soutien lors de contentieux. L’objectif est d’assurer une gestion optimale des ressources humaines et de la conformité légale de l’entreprise.
NOS VALEURS
Au sein de notre équipe expertise sociale, chaque membre est porteur de valeurs essentielles qui définissent non seulement notre identité professionnelle, mais aussi la qualité de service que nous nous engageons à fournir à nos clients.
La rigueur est au cœur de notre pratique quotidienne. Nous abordons chaque dossier avec une méthodologie stricte, assurant une gestion sans faille des obligations sociales de nos clients, des bulletins de paie aux déclarations sociales. Cette rigueur est complémentaire de notre précision, car chaque chiffre, chaque ligne et chaque règle est traitée avec la plus grande exactitude, garantissant ainsi des résultats fiables et justes.
La réactivité est primordiale dans un environnement législatif en constante évolution. Notre capacité à répondre rapidement et efficacement aux besoins de nos clients, ainsi qu’aux changements réglementaires, permet de maintenir une gestion sociale à jour et conforme aux dernières normes.
La disponibilité de notre équipe renforce cette approche, chaque membre étant toujours prêt à écouter et à agir pour répondre aux requêtes et résoudre les problèmes en temps réel.
Notre engagement se reflète dans notre dévouement à défendre les intérêts de nos clients et à œuvrer pour leur satisfaction et leur succès. Nous nous engageons à fournir un service de haute qualité, personnalisé et adapté aux particularités de chaque entreprise que nous accompagnons.
Enfin, le respect guide toutes nos interactions, que ce soit avec nos clients, nos collègues ou nos partenaires. Nous valorisons et respectons les diversités, les opinions et les besoins de chacun, ce qui crée un environnement de travail harmonieux et un partenariat durable avec nos clients.
Ces valeurs, incarnées par chaque membre de notre équipe, font de notre cabinet un pilier fiable et efficace, engagé dans la réussite sociale de chaque client.